Warum Mediation?
Mediationen ermöglichen gütliche Einigungen, auch wenn sie streitige Verfahren nie völlig ersetzen kann. Durch die Mediation kann mithilfe eines unabhängigen und neutralen Mediators ohne Entscheidungsbefugnis durch ein strukturiertes und vertrauliches Verfahren eine freiwillige, eigenverantwortliche und einvernehmliche Konfliktbeilegung durch die Parteien erfolgen. Die Parteien haben in jeder Phase selbst die Kontrolle über das Mediationsverfahren. Sie müssen, anders als bei staatlichen Gerichtsverfahren oder Schiedsgerichtsverfahren, nicht befürchten, dass ein Dritter gegen Ihren Willen eine von Ihnen als nachteilig empfundene Entscheidung trifft oder sie zu einem faulen Kompromiss drängt.
Eine Mediation hat vor allem gegenüber gerichtlichen Verfahren erhebliche Vorteile:
- Mediation ermöglicht eine Kostenersparnis.
- Mediation bietet eine schnelle und flexible Lösung, während Gerichtsverfahren sich häufig über Jahre hinziehen können.
- Mediation sichert Diskretion. Das Verfahren ist selbstverständlich nicht öffentlich.
- Mediation ermöglicht eine interessenorientierte Lösung des Konfliktes.
Wann ist eine Mediation sinnvoll?
Eine Mediation kommt grundsätzlich nur in Betracht, wenn ihr beide Parteien zustimmen und eine gemeinsame Lösung angestrebt wird. Ein Mediationsverfahren kann private Beziehungen und auch Arbeitsbeziehungen zufriedenstellend regeln und auch verbessern. Geschäftsbeziehungen können erhalten bleiben. Dies ist bei Gerichtsverfahren aufgrund des konfrontativen Vorgehens regelmäßig nicht der Fall.
In folgenden Konfliktsituationen unterstützen wir Sie im Rahmen der Mediation:
- Zwischen Unternehmen
- Zwischen Gesellschaftern und Unternehmensführung
- Zwischen Unternehmen und deren Kunden
- nach Unternehmenskauf
- Unternehmensrestrukturierungen / Verhandlungen zwischen Unternehmen und Gläubigergruppen
- Trennungs- und Scheidungsmediation im familienrechtlichen Bereich
- Nachfolge in Familienunternehmen
- Auseinandersetzungen in Erbengemeinschaften