İster işveren ister çalışan olun, her iki taraf da iş hukuku ihtilaflarından güvende değildir. Örneğin, işveren açısından fesih işleminin etkinliği, işveren için oldukça önemlidir. Çalışanın işine son verilmesi, onların varlığına yönelik ekonomik bir tehditle el ele gidebilir.
İş hukukunun tüm alanlarında hizmet vermekteyiz, özellikle:
- İş sözleşmesi, fesih ve varsa fesih sözleşmesi
- İşten çıkarmalara karşı savunma
- Fesih halinde azami kıdem tazminatının görüşülmesi
- Yargısız ve adli müzakerelerde temsil
- Gerekirse, devam eden istihdam için eylem
- Ödeme taleplerinin onaylanması
- Uyarılar (yayınlayın veya kaldırın)
- Sözleşme sonrası rekabet yasağı maddesinin incelenmesi
- çalışma belgesi
- Özel koruma, örneğin hamile kadınlar, anneler, doğum iznindeki çalışanlar için
- Ağır özürlü çalışanların özel hakları
- İş yerinde zorbalık